退職→月5万のリアル記録

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こんにちは、城之内です。

 

「失敗を隠す人」と「失敗を話す人」がいます。

信頼されるのは、後者です。

 

人は、完璧な人に惹かれるのではなく、
失敗したのに立ち上がった人に惹かれます。

 

――僕にも、言いたくない失敗があります。

 

会社員時代、ある商談でプレゼン資料を印刷し忘れて、
取引先に10分も沈黙させてしまったことがありました。

必死に謝ったけれど、失った信頼は、戻ってきませんでした。

 

それから僕は、「先にチェックリストを作る」ようになりました。
ミスを予防する仕組みを作ることも、
仕事のうちだと学びました。

 

今なら言えます。
あの失敗は、僕の「プロ意識の始まり」でした。

 

言語化する
→ どんな失敗だったのかを、感情抜きで具体的に書き出す。

 

抽象化する
→ その失敗は「どういう傾向」や「どんな仕組みの欠如」が原因だったのかを探る。

 

転用する
→ その教訓を、他の場面や他人のサポートに活かす。

 

たとえば：

「商品が売れなかった」→「ターゲットがズレていた」

「返信がもらえなかった」→「相手視点が欠けていた」

 

失敗は、失敗のままでは終わりません。
分析して、転用して、人に話せるようになった時、
それは「価値」に変わります。

 

信頼される人は、成功を自慢せず、失敗をシェアできる人。
あなたの“黒歴史”は、誰かにとっての“光”になります。

 

明日、誰かに「昔、こんなミスをしてさ……」と笑って言えたら、
あなたの成長は、もう始まっています。

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